一、精心育才，創(chuàng)新階梯式人才培養(yǎng)模式
彩神致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)，注重加強(qiáng)對(duì)管理者的培訓(xùn)和教育，不斷開擴(kuò)視野，提高自身綜合素質(zhì)，使其與企業(yè)的成長同步。在定期組織各種專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，公司在內(nèi)部成立"恒安創(chuàng)新學(xué)堂"，對(duì)員工分層次、分階段進(jìn)行全方位的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。公司重視內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部講師培養(yǎng)，充分挖掘和利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，現(xiàn)已通過公開招聘、試講選拔，組成了四百多的彩神講師隊(duì)伍，著力打造構(gòu)建內(nèi)向型企業(yè)人才培養(yǎng)基地。
緊貼企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集中培養(yǎng)、分項(xiàng)目分區(qū)域推廣的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)政策，通過項(xiàng)目參與、講師指導(dǎo)方式培養(yǎng)“專家顧問型人才”。注重校企合作，向外“借腦”為企業(yè)人才提供新知識(shí)新技能，一方面，以學(xué)歷班、定向培訓(xùn)班形式與福州大學(xué)、華僑大學(xué)等高校合作，促進(jìn)基層員工學(xué)歷水平提升；與廈門大學(xué)合作開展中高層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目，通過定制化課程學(xué)習(xí)幫助中高層管理者重塑新的商業(yè)認(rèn)知與思維；另一方面，與東華大學(xué)合作建立院士工作站，促進(jìn)創(chuàng)新科技研發(fā)的同時(shí)也為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)型人才提供了更為有力的保障。
二、精確用才，建立多元化職業(yè)發(fā)展通道
為促進(jìn)恒安人才隊(duì)伍建設(shè)，建立人才梯隊(duì)，激發(fā)員工發(fā)展驅(qū)動(dòng)力，彩神通過實(shí)施職業(yè)生涯管理，建立員工晉升“雙通道機(jī)制”，旨在釋放組織活力、提升組織效能。通過構(gòu)建內(nèi)部競聘模式，打通管理晉升通道，從一級(jí)基層員工到部門總監(jiān)全面實(shí)行競聘上崗機(jī)制，通過性格測試、素質(zhì)評(píng)估等測評(píng)工具精確評(píng)價(jià)人才。通過搭建技術(shù)評(píng)審體系，打通專業(yè)晉升通道，各專業(yè)序列分別個(gè)性化設(shè)置評(píng)審規(guī)定，基層技術(shù)員工到技術(shù)總工均以專業(yè)技術(shù)價(jià)值輸出、知識(shí)技能匹配對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)精確識(shí)別專業(yè)人才。雙通道職業(yè)發(fā)展體系為員工提供多元化發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)員工自驅(qū)力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
